http://guangdong.hteacher.net 2023-02-09 09:16 广东教师招聘 [您的教师考试网]
佛山市顺德区教师招聘安排
报名时间:2023年2月22日上午8:30-2月24日下午17:30
笔试时间:见公告
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根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省府令第139号),结合顺德教育实际,现就佛山市顺德区公办中小学面向社会公开招聘教师公告如下:
一、招聘对象
顺德区外在编在岗教师(以下简称“区外在编教师”)。顺德区内中、小学的非编在岗教师(以下简称“区内非编教师”)。顺德区内公办学校的在编在岗教师不得报考。
二、招聘计划
佛山市顺德区公办中小学面向社会公开招聘教师需求表、岗位表(见附件1、2)。
三、招聘基本条件
(一)思想品德:具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱教育事业,为人师表,遵纪守法,乐于奉献。
(二)教师资格:具有相应的教师资格。
(三)年龄:应聘初中教师岗位(学科)的要求40周岁以下(1982年2月22日以后出生),应聘小学教师岗位(学科)的要求35周岁以下(1987年2月22日以后出生);具有副高以上职称的,年龄可放宽到45周岁(1977年2月22日以后出生)。区内非编教师应聘初中、小学教师岗位(学科)的要求45周岁以下(1977年2月22日以后出生);具有副高以上职称的,年龄可放宽到50周岁(1972年2月22日以后出生)。
(四)学历(学位):应聘初中、小学教师岗位(学科)的,须具有本科以上学历、学士以上学位。应聘初中、小学教师岗位(学科)的区内非编教师须具有本科以上学历。
(五)专业:应聘人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入《广东省2022年考试录用公务员专业参考目录》(附件3)或没有专业代码的,可选择专业目录中的相近专业报考,所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程基本一致,需提供学历学位证书、成绩单及毕业院校出具的《关于所学专业与岗位所需专业相近的证明》(附件4)。如在专业参考目录可查询到与本人专业一致的专业名称的,则不适用《关于所学专业与岗位所需专业相近的证明》。若所学专业与招聘岗位专业要求不相符,但已取得的教师资格证所认定的种类和学科与招聘岗位相符,且目前正从事所报考岗位(学科)的教学工作的,也可报考(需出具证明)。
(六)职称:参加工作时间在8年以上的区外在编教师要求具有教师系列中级以上职称。
(七)身体状况:身体健康,符合教师资格认定体检标准。
(八)其他要求:
报考人员需要提供现职工作单位的在岗任教证明以及同意报考证明。属于区内非编教师须于我区学校连续任教满一年(即2022年2月22日前已在我区任教)。属于区外在编教师的,还需要且符合下列条件之一:
1.工作满五年的,近五年曾获得县(区)级以上人民政府、教育行政部门颁发的优秀校长或教师荣誉称号;工作不满五年的,曾获得镇(街道)级以上人民政府、教育行政部门(市属、区属学校工作的获得校级以上)颁发的优秀教师荣誉称号。
2.工作满五年的,近五年曾获得县(区)级以上人民政府、教育行政部门、教研室、电教站颁发的教育教学专项性比赛一等奖以上表彰奖励的(包含国家、省、市级相关奖励);工作不满五年的,曾获得镇(街道)级以上人民政府、教育行政部门(市属、区属学校工作的获得校级以上)教育教学专项性比赛一等奖以上表彰奖励(包含国家、省、市、区级相关奖励)。
3.具有硕士以上学位或双学士学位者。
四、招聘程序及要求
(一)报名。
报名时间:2023年2月22日上午8:30-2月24日下午17:30。采取网络报名形式,不接受现场报名。应聘人员登录顺德区教师招聘系统(网址:http://shzp.sdedu.net),点击公共服务栏中的“公开招聘报名”开始报名,报名前注意仔细阅读《顺德区教师招聘系统应聘人员网上报名指南》。应聘人员登录后即可在系统中选取招聘岗位(学科)报名,报名时需通过系统上传报名材料,包括:报名基本材料的电子版(电子扫描件等)及初试说课视频。
1.报名基本材料如下:
(1)个人简历一份。
(2)学历、学位、职称、教师资格、荣誉证书及相关证明等。
(3)身份证复印件一份。
2.初试说课视频要求如下:
(1)录制一段与所报岗位相关联的说课视频,时长不超过5分钟。
(2)视频须采用MP4格式封装,每个文件大小不超过100M,视频文件以个人姓名命名。
每位应聘人员限报一个岗位(学科),且须在报名时间内按规定提交符合岗位要求的报名材料及初试说课视频。提交后不可变更报考的学校和岗位(学科)。因提交材料不符、不齐或因资格不符岗位要求而造成报名失败的,应聘人员责任自负。
应聘人员应诚信报考,报名时确保所填各项信息真实有效并符合招聘条件,违者取消考试资格或者聘用资格。符合岗位条件的应聘人员经系统审核报名成功后进入初试。
(二)初试。
初试由顺德区教育局组织评审组对应聘人员录制上传的说课视频进行评审。主要考察应聘人员的专业能力和素养。初试满分为100分,合格分为70分。初试成绩不计入总成绩。
经初试合格,根据岗位招聘人数和初试成绩从高到低,按2N+1(即招聘岗位数×2+1)的比例推荐人员进入复试。如初试合格人员确实达不到比例要求,可按实际情况推荐进入面试或减少、取消该岗位。
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