2024年广西南宁市青秀区自主公开中小学幼儿园教师招聘698名简章

http://guangxi.hteacher.net 2024-03-21 09:41 广西教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)缴纳报名考试费及时间

1.笔试岗位通过资格审查的报考人员，应按规定缴纳公共科目考试费。考试费每人每科50元，合计100元，通过资格审查的报考人员须在规定时间内在网上报名系统缴费。未在规定时间内缴费的，视为放弃报考。

缴纳报名考试费时间：2024年3月25日8:30至4月1日12:00。

2.免笔试岗位无需缴纳笔试考试费。

(四)开考比例

招考岗位计划招聘人数与符合报考条件(笔试岗位为符合条件且已缴费)人数原则上要达到1：3比例方可开考。达不到开考比例的，应核减招聘人数或取消招聘岗位。因达不到1：3开考比例但确急需招聘人员的，经批准后方能降低开考比例至1:2，仍达不到1:2比例的取消招聘计划。对最终取消的岗位，由青秀区教育局及时通知报考人员在规定时间内网上改报其他岗位。

(五)改报岗位及资格审查

报考人员如已通过资格审查且缴费成功，但所报岗位因达不到开考比例而被取消的，可以进行网上改报，未在规定时间内改报岗位的，视为放弃报考。网上改报与资格审查同日进行。待报名环节结束后，对未按时改报其他岗位或改报岗位资格审查不通过的前述报考人员，考试费通过原交费账户统一退费。

改报岗位时间：2024年4月2日8:30至17:00。

改报岗位资格审查时间：2024年4月2日8:30至18:00。

(六)免笔试岗位增设筛选环节

免笔试岗位招聘岗位报名通过资格审查人数在10人以下(含10人)，该岗位符合所需资格条件的应聘者直接确定为面试人选;岗位报考人数超过10人以上(不含10人)，增设筛选环节，考生需先进行统一知识测验，再根据知识测验成绩从高分到低分按岗位1：3的比例确定面试人员，若知识测验入围最低成绩出现并列的，并列人员同时进入面试环节。知识测验满分100分，成绩未达到60分者，不能进入面试环节。

知识测验内容为所报岗位涉及的专业知识。知识测验的具体时间、地址及相关事宜由城区教育局另行通知参加知识测验人员。

(七)准考证和报名登记表打印方法及时间

已成功缴纳报名考试费的报考人员，自行登录广西南宁市青秀区人民政府门户网站(http://www.qingxiu.gov.cn/)教育培训进入“2024年南宁市青秀区自主公开招聘中小学幼儿园教师”报名网址，打印准考证、报名登记表。报考人员按照准考证上指定的时间、地点，携带本人有效身份证原件(或考场辖区派出所出具的有效临时身份证明)和笔试准考证参加考试(两证缺一不可)。

笔试准考证、报名登记表打印时间：2024年4月17日8：30至4月21日10：00。

准考证、报名登记表是参加笔试(笔试岗位)、知识测验(免笔试岗位如需增设)、面试、资格审查等环节的重要凭证，请报考人员务必自行妥善保管。

四、考试

(一)笔试

1.笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目试题,分值满分均为150分。

2.笔试地点及时间：详见《准考证》。

3.笔试成绩查询：2024年4月底至5月上旬前，报考人员可登陆报名系统或向招聘单位查询本人笔试成绩。

4.照顾加分：对少数民族报考人员采取照顾加分政策，分值为3分。照顾加分计入笔试总成绩。

(二)面试

1.面试人选根据招聘岗位计划数按笔试成绩从高分至低分以1:3的比例确定进入面试人员名单，不足1:3的按实际人数确定。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。有0分、缺考或违纪情况的报考人员不能入围面试。在确定面试人选之前，自愿放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。递补进入面试的人选，按照笔试成绩从高分到低分依次递补，递补时间截止至面试开始前5天。

报考人员不能在规定时间内按要求提供真实有效证件(如身份证、毕业证、学位证、准考证、报名登记表、专业技术资格证、工作经历证明等相关材料)的，或《报名登记表》上填写信息为虚假的，招聘单位有权取消报考人员的面试资格，责任由报考人员自负。

已确定的面试人选在广西南宁市青秀区人民政府门户网站公布。面试人选一经公布不得递补。

2.面试时间地点及成绩公布。面试时间、地点及相关事宜由青秀区教育局通知参加面试人员，面试分值满分为100分。

(三)招聘总成绩

本次招聘总成绩计算方式为：

笔试成绩(含照顾加分)不计入考试总成绩，面试成绩为考试总成绩。

若面试总成绩并列，在面试当天采取加试的方式，以加试成绩作为最终依据，加试成绩高者确定为考察人选。笔试成绩、面试成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

五、考察

确定考察人员由青秀区教育局负责组织考察工作组对拟聘人选的考察工作。着重考察思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。考察工作组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价，并出具书面考察材料。

考察中出现不合格者或是报考者自愿放弃的，报招聘领导小组研究同意，从面试合格人选中(面试成绩)由招聘总成绩高分至低分依次递补进行考察，面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

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