2023广东清远市清新区赴高校招聘区直属公办中小学教师50名公告

http://guangdong.hteacher.net 2023-11-29 13:44 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)注意事项。

初审合格的考生进行现场资格复审，不符合招聘条件的，取消其面试资格。资格复审纸质材料要求与网上报名上传资料要求相同。因提交材料不符、不齐或因资格不符岗位要求而造成报考失败的，报考者责任自负。

1.资格审查只允许考生本人参加，不得由他人代替。资格审查通过后，方可参加考试。

2.考生的所学专业应与其所报岗位要求的学历、专业资格条件相符，专业代码要求一致。专业名称须与《岗位表》及《广东省2023年考试录用公务员专业参考目录》专业名称完全一致，专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择专业目录中的相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求专业的主要课程基本一致，并在资格审核时提供所学专业、课程成绩单(须有教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料，通过资格审核后才能参加笔试。

3.报考人员用最高学历专业报考，用于报考的学历层次和学位层次应同时符合岗位要求。

六、考试方式和内容

本次考试是采取“笔试+面试”方式进行。

考生凭准考证、有效身份证原件等参加考试。考生须按规定的时间、地点进行考试。不按规定时间、地点参加考试的，视为自动放弃。

(一)笔试

1.考试形式和内容。笔试采取现场闭卷考试的方式进行。教育综合知识，包括教育法律法规、教育学、教育心理学;教育教学基本知识，包括课堂教学管理及课堂教学艺术、教材分析理解和处理、教学方法的处理和运用、班级管理及工作艺术、德育管理、学生思想教育和心理辅导等的基本常识以及相关个案分析。笔试采用同一试题，不指定考试教材和不委托任何培训机构举办考试辅导。

2.笔试时间、地点。安排于2023年12月16日上午9时在广东第二师范大学(花都校区)实训楼2楼进行，各考生具体考试安排见笔试准考证。

3.笔试成绩。笔试成绩采取百分制，成绩四舍五入后保留2位小数点，笔试合格线为60分，成绩不达60分的不能入围综合素质评价环节，按40%计算入综合成绩。

4.从笔试合格人员(60分及以上)中从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例入围面试环节，该岗位合格人员不达比例的全部进入面试环节，同分者并列进入。笔试成绩及入围名单12月16日下午17:00点前在清远市清新区人民政府网站公布，网址：https://www.qingxin.gov.cn/qyqxjyj/gkmlpt/index。

(二)面试

入围参加面试人员须带本人身份证、现场确认后盖章的准考证。

面试内容：面试采用结构化方式，面向招聘岗位方面，测试应聘人员的教师教育教学能力、语言表达能力、分析能力、言行、举止、岗位匹配度等教师综合素质。

1.时间及地点：

时间：2023年12月17日8:30;

地点：广东第二师范学院(花都校区)实训楼2楼，详见面试通知书(资格审核时发放)。

2.面试成绩满分为100分，按四舍五入保留小数点后2位，合格成绩为60分，按60%折算计入综合成绩。面试成绩当场向考生宣布，并由考生签名确认。

(三)综合成绩计算

按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例确定考生综合成绩，按四舍五入保留小数点后2位，合格成绩为60分。综合成绩达60分及以上者方可进入体检。根据考生综合成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检和考察人选。如出现综合成绩相同，首先按同一岗位面试成绩合格者由高到低排序确定;如出现综合成绩、面试成绩都相同，则按面试主评委评分由高到低排序确定。如出现综合成绩及主评委评分均相同的，由招聘单位组织综合成绩相同人员重新进行面试。

七、签约

所有报考人员的成绩，将在清远市清新区人民政府门户网站公布，考生可通过上述渠道查询。

考试结束后，安排考生进行体检和考察，同时签订高校毕业生就业三方协议(具体另行通知)，并约定体检、考察等事项。分配时由学生提出申请，根据学校需要安排到公告里的招聘单位。

八、体检、考察

体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》组织实施，教师岗位体检标准参照广东省教育厅《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》实施。体检合格者进入考察环节。体检不合格的，取消进入下一环节资格。

考察按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》、《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第301号)实施。

九、递补

出现下列情形之一的，招聘单位或其主管部门可以在7个工作日内决定是否进行递补：

(一)签约时有考生放弃签约的;

(二)应聘人员体检不合格的;

(三)考察人选未被确定为拟聘用人员的;

(四)拟聘用人员公示结果导致不能聘用的;