2023云南普洱市澜沧县教体系统紧缺人才教师招聘11名公告

http://yunnan.hteacher.net 2023-03-16 14:58 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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(2)考场面试

每个考场每次引导1名考生进入考场面试，每名考生面试时间25分钟，操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官与考生核对准确面试内容，告知考生说课使用的材料等工具摆放位置。

③主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

第一阶段是说课讲授阶段(时间20分钟)。考生进行说课讲授，说课讲授进行中，考官不得打断考生说课讲授，如时间未到，考官不得提前中断考生说课讲授，如果说课讲授提前结束或时间到，主考官宣布：进入知识问答阶段。

第二阶段是知识问答阶段(时间5分钟)。考生进行知识问答，面试前不得提前准备知识问答题目和提问问题，说课讲授结束后，考官可根据考生说课讲授情况现场提问考生，限考生说课讲授学科、教师职业道德、专业知识等相关内容，提问优先顺序为考生讲授学科考官、讲授学科考官组考官、主考官、其他考官;如需提问，本组全部考生均须提问，如不需提问，本组全部考生均不得提问。

注意事项：说课面试考场内教学工具只提供粉笔等黑板书写用笔，考生不得自带教具，如需画图等操作，不得借助教具，考生不得在考场内做物理、化学等实验。

(3)考场事项

本场面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不得再提问。

本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场。

面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束。

面试提前结束，主考官可安排下一场面试提前开始。

(4)考官打分。从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每位考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、精准科学、迅速准确地给每位考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。

(5)面试成绩计算

面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以除数计算出每个要素得分(四舍五入保留两位小数)，各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。

(6)综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

综合成绩分项计算合计后再四舍五入保留三位小数。

面试成绩在本考场所有面试结束后现场张贴公布。全部面试工作结束后，面试成绩、综合成绩、岗位排名等信息将在澜沧县人民政府信息公开网(http：//www.lancang.gov.cn/)进行公告。

同一岗位进入面试后续招聘程序人员最后一名如出现综合成绩相同，且该岗位进入面试后续招考程序人数与招考人数比例大于1：1的，具有“同等条件下优先聘用”情形的人员优先确定为参加体检和考察人选。出现综合成绩相同情况时，由招聘单位主管部门认真核实是否存在“同等条件下优先聘用”的情形，“同等条件下优先聘用”的情形：硕士及以上研究生学历。若不存在“同等条件下优先聘用”的情形，依次按照下列方式确定排名先后人员：一是面试成绩高者排前;二是采取综合成绩延伸保留小数位数的方式确定成绩排名先后;三是采取对该岗位进入面试后续招聘程序中最后一名综合成绩相同人员加试一场的方式进行，并以加试综合成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。加试可继续使用原题目加试，也可重新使用题目加试。

面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招考程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据岗位综合成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1：1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。

面试工作结束后，如需递补人员，开展招聘的相同批次人员必须执行相同的递补方式。

9.有关事项

(1)候考室实行全封闭管理，考生进入候考室、面试考场等面试场所，必须遵守纪律，服从管理，考生携带的通讯工具等各类物品按指定位置统一存放保管，待面试结束后再领取，领取后不得再进入面试场所，面试场所内不得吸烟，不得吵闹喧哗，不得擅自离开或随意出入，否则，按规定予以处理。

候考室外无关人员不得联系候考室，非候考室工作人员和考生不得进入候考室，候考室内信息不得泄露到候考室外。

(2)面试顺序号是考生的唯一标识，考生不得穿着有行业特征的制式服装参加面试，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作单位等能够识别考生个人身份的信息，否则，考官将按规定酌情扣分。

(3)临时缺考或不按时到场参加面试人员界定为：当天上午或者下午，如已有面试考生被引导出候考室，此时仍未到达侯考室的考生，视为自动弃权，取消面试资格，按规定予以处理。

(4)面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员之间以及与考生之间构成《事业单位人事管理回避规定》第六条规定回避关系的，考场内构成回避关系的非考生人员必须回避。

(5)严格保密制度，参与面试的所有人员不得泄露面试内容、评分标准、个人信息等有关内容，离开考场时不准带走试题和草稿纸等资料。

(6)参与面试的所有人员在面试过程中必须讲普通话。

(7)面试工作接受纪检监察、人大、政协、考生、家长以及社会各界的监督。

(8)考生参加面试穿着打扮得体大方，整洁干净不邋遢即可，提倡厉行节约，反对铺张浪费，应尽量减轻经济负担。

10.疫情防控

(1)疫情防控按照国家最新疫情防控的有关规定执行。

(2)考生在考场面试期间必须摘下口罩，面试考官、监督人员、工作人员必须戴好口罩做好严格防护和防止疾病传播。

(三)签订就业意向协议

根据综合成绩从高到低等额确定进入体检考察人选，并现场与用人单位签订就业意向协议(含补充协议)。如考生放弃签订协议的，在同一岗位考生中按照综合成绩由高至低的原则依次递补。其成绩达不到最低合格分数线的，不得确定为进入资格复审人员签订就业意向协议。

(四)资格复审、考察和体检

签订就业意向协议人员等额进入考察和体检的人选，考察、体检时间另行通知。

1.资格复审

资格复审时考生必须提供身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证及岗位要求的相关证书原件在资格复审时须本人持原件提交主管部门进行审验，同时提交这些证件及证明材料的复印件各一份。

2.考察

已签订就业意向协议人员在规定时间内将个人学籍档案、毕业证、学位证等证件原件交报考单位收齐后，统一交澜沧县教育体育局复核考察。考生学籍档案按档案管理规定机要寄澜沧县教育体育局。

用人单位与教体系统主管部门负责考察，考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用;与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料的，不予聘用。

3.体检

体检参照《公务员录用体检通用标准 (试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》标准执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。体检医院为澜沧县第一人民医院，考生对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，从接到体检结论通知之日起3个工作日内，向招聘单位提交书面复检申请，招聘单位应在3个工作日内安排报考者复检;招聘单位对体检结论有异议的，从接到体检结论通知之日起3个工作日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准，复检医院为市人民医院或市中医医院。《体检操作手册》中要求当场复检的项目，必须在当日完成复检，当场复检在初检医院完成。除当场复检项目外的复检，应更换体检医院进行复检。体检、复检费用由考生自理。

资格复查、考察、体检过程中，出现岗位空缺的，由招聘工作领导小组决定是否按照综合成绩由高到低的顺序进行递补，每个岗位最多递补一次。

(五)公示

根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，建立拟聘人员入职查询机制，招聘单位建立与司法机关违法犯罪信息库查询机制，尤其是对中小学、幼儿园新招聘的教职人员应统一提交司法机关进行核查，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。

根据体检、考察结果，在澜沧县人民政府信息公开网(http：//www.lancang.gov.cn/)对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

(六)聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响招聘的，按有关程序办理聘用手续。对反映影响招聘的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。对反映影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格或因考生放弃聘用的，则该岗位不再递补。为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。

五、岗位待遇

本次招聘的所有教师，为普洱市澜沧县事业单位正式在职在编工作人员，享受澜沧县在职在编教师相关待遇。

六、其他事项

(一)联系电话

澜沧县人力资源和社会保障局 0879—7221369

澜沧县教育体育局 0879—7233090