2023安徽省芜湖学院（筹）微电子学院（筹）人才招聘14名公告

http://anhui.hteacher.net 2023-03-16 14:27 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

四、有关事项

1.符合招聘条件并经考核合格者，学院将以合同制方式予以聘用(非事业单位编制)。

2.高层次人才首聘期为5年，试用期1年，试用期计入聘用服务期。实行聘期目标管理，聘期考核合格后，续聘工资待遇继续实行年薪制或按校内同类人员执行。专任教师试用期为1年，期满且考核合格方可续聘，试用期计入聘用服务期。未尽事宜均按聘用协议规定执行。

五、招聘程序

(一)网上报名

报名网址：

http://60.169.46.210:38888/zp.html，所有报名程序线上完成。(一人限报一岗)。

1. 报名时间：从即日起，招满为止。首批报名时间截止为2023年4月15日。

2.需要上传应聘材料目录(包括，不限于)

(1)本人有效身份证_正反面(必传)

(2)学历学位证书或按期毕业证明(必传)

(3)获奖证书(若有必传)

(4)取得职称证书(若有必传)

(5)职业资格证书(若有必传)

(6)论著材料(若有必传)

(7)科研项目材料(若有必传)

(8)其他成果(若有必传)

应聘人员对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考核或聘用资格。

(二)资格审查及验证

院人事处会同有关处室及用人单位，根据学院相关文件精神、岗位要求和应聘者自身条件进行资格审查，并通知资格审查合格者参加考核(审查未通过者，学院不再逐一通知)。

(三)考核方式

1.高层次人才采取“业绩考核+面试+试讲”方式进行考核。学院综合考评后，择优录用。

业绩考核主要考察应聘人员的教科研成果及工作履历;

面试考核主要考察应聘人员基本素质，内容包括自我介绍和相关问题答辩等;

试讲采取微课方式，时间不超过15分钟，授课内容由应聘者根据招聘公告上公布的拟授课程范围自定。

2.专任教师采取“面试+试讲”方式进行考核。学院综合考评后，择优录用。

面试考核主要考察应聘人员基本素质，内容包括自我介绍和相关问题答辩等;面试合格者进入下一轮试讲环节，面试成绩计入总成绩。

试讲采取微课方式，时间不超过15分钟，授课内容由应聘者根据招聘公告上公布的拟授课程范围自定。

(四)体检和心理健康水平测量

拟聘人员须按时到学院指定的医院进行体检，体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。同时，学院将组织拟聘用人员进行心理健康水平测量。

(五)政审

根据拟聘岗位的要求，全面了解掌握拟聘对象在政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，政审不合格者不予聘用。

(六)公示签约

体检和心理健康水平测量合格的拟聘人员，学院将在校园网上进行公示，公示时间5个工作日。公示无异议后，安徽师范大学皖江学院将与其签订劳动合同，学校转设成功后由芜湖学院续签。

六、特别提示

(一)2023年最终拟聘人员为应届博士者须在2023年12月31日前取得招聘岗位所要求的学历、学位证书和就业报到证等，逾期学院将不予聘用。2023年最终拟聘人员为应届硕士者须在2023年8月31日前取得招聘岗位所要求的学历、学位证书和就业报到证等，逾期学院将不予聘用。应届毕业生录用后，签订三方协议。

(二)留学归国人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。如暂未取得，应聘考核时可以持我国驻外使领馆开具的《留学回国人员证明》等材料替代，并于2023年12月31日前提供《国外学历学位认证书》原件，逾期学院将不予聘用。

(三)请应聘人员严格对照招聘条件要求投递报名材料。对于不符合学院招聘条件要求的人员，学院一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

(四)此次招聘实施网上应聘，不接收纸质求职材料。在网上应聘过程中若遇到问题，请及时联系学院人事处，我们将及时进行处理。

七、联系方式

人事处咨询电话：0553—5771528(方老师、李老师)

微电子学院(筹)咨询电话：0553-3937686(严老师)

咨询时间：9:00-11:00 14:30-17:00(工作日)