2022年河南郑州新密市教师招聘考试科目

http://henan.hteacher.net 2022-06-22 18:51 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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考试(考核)内容及方式

考试(考核)工作由新密市人社局统一组织实施。

普通高中教师岗位(A1-A9)、城区初中教师岗位(B1-B10)、特殊教育教师岗位(C)和农村中小学选调新密市外工作的在编在岗教师岗位(F1-F7)，采取考核招聘方式进行。考核工作在报名及资格审查结束后，根据通过报名及资格审查人员情况分岗位、分学科、分时间段组织实施。考核采取“试讲”的方式进行，试讲内容从相应学段学科教材中抽取。考核满分100分，成绩当场宣布，低于75分者不得进入下个环节。考核成绩即为总成绩。

凡总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，进行加试，加试成绩高者进入下一个环节。

城区小学教师岗位(D1-D7)、农村中小学教师岗位(E1-E7)考试采取“笔试+面试”方式进行。

(一)笔试

1.采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育基础知识和公共基础知识，具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间、地点详见《笔试准考证》。

2.报考者持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、笔试准考证参加笔试。

3.笔试成绩在新密市教育局政务公开栏上公布。

(二)面试

1.面试采取“试讲”的方式进行，试讲内容从一至九年级对应学段学科教材中抽取。试讲满分为100分，主要考察应试者实际授课能力。

2.面试资格确认：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照参加面试人员与拟招聘岗位人数3：1的比例确定进入面试的人员。入围面试人员名单、面试资格确认的时间、地点及所需提供材料在新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市教育局政务公开栏公布。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。考生进行面试资格确认后现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

3.因考生本人放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。如经过递补后仍然达不到面试比例要求的，经新密市公开招聘教师工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2：1比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。

(三)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试的原始成绩均计算到小数点后两位。

凡总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，笔试成绩高者进入下一个环节，如果笔试成绩也相同，进行面试(试讲)加试，加试成绩高者进入下一个环节。

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