2022年安徽宿州宿城一中宿马学校公开招聘教师17名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-06-10 18:26 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)笔试

笔试内容为该学科高中阶段课程标准和高考大纲所规定的内容。测试形式为闭卷考试，试卷满分为100分。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分以上(含60分)的应聘人员，方可进入下一阶段。

(三)专业测试

按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数3:1的比例确定各岗位参加专业测试的人员;不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为专业测试人选。

专业测试满分100分，采取无生上课方式进行，主要考察应聘人员的专业素养、教育教学水平和综合素质能力等。应聘人数低于或等于招聘岗位计划数时，设定专业测试最低分数线为60分，低于60分的取消进入下一环节的资格。

(四)成绩合成

考试最终成绩按笔试成绩占40%、专业测试成绩占60%合成确定。

公式：笔试成绩×0.4+专业测试成绩×0.6(成绩保留小数点后两位，第三位小数按照“四舍五入”办法处理)。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象(如考试最终成绩相同的，依次以专业测试成绩、笔试成绩高低排名)。

笔试、专业测试具体时间通过宿城一中校园网等多种形式另行通知。

按照疫情防控要求，不适宜参加笔试的考生，不予参加考试。

(五)体检考察

体检和考察工作由市教体局、安徽省宿城第一中学负责组织实施。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

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