2016重庆涪陵区中小学教师招聘118名公告

http://chongqing.hteacher.net 2015-11-06 16:23 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

招聘学科的名额与实际报名人数的比例为1:3，未达到该比例的，取消或相应递减招聘名额数至规定比例(按四舍五入计算)。属紧缺学科的(物理、化学、政治、历史、地理、生物、音乐、体育、美术、计算机、心理学)经市人力社保局备案同意，则可适当放宽开考比例。

(二)考试

考试分为专业知识测试和面试。考试由区人力社保局、区教委及用人单位共同组织实施。

1、专业知识测试(分值100分)

报考人员通过报名资格审查合格后到指定地点参加专业知识测试。专业知识测试主要对报考人员的教育教学理念、学科专业知识等进行测试。包括报考人员自我介绍(须同时提供大学学科成绩、获奖及奖学金情况等内容)和学科专业学知识现场问答两个环节。

测试专家组根据报考人员自我介绍、回答问题和其在大学期间学业成绩、获奖等综合情况进行量化评分，专业知识测试成绩低于60分者不能进入面试环节。

2、面试

根据专业知识测试成绩(所有成绩按四舍五入保留到小数点后面两位，下同)，按岗位层次的招聘学科1:2比例，从高分到低分依次确定参加面试的人员名单，未达到面试1:2比例的，相应递减岗位层次的招聘学科名额数至规定比例，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定岗位层次的招聘学科名额(计算结果出现小数点按四舍五入计算，下同)，但该招聘学科的名额至少应保留1名。若最后一名面试人选的成绩相同，则并列进入面试。参加面试的人员名单在报名地点张榜公布，同时公布面试的具体时间、地点等有关事项。

参加面试的考生持本人真实有效的身份证、学生证以及《全国普通高等学校毕业生就业协议》到指定地点参加面试。若考生自动放弃面试资格出现缺额，在缺额所属岗位层次的招聘学科考生中，按专业知识测试成绩从高分到低分依次递补。

不同批次采取不同的面试方式。第一批次的面试分为讲课(分值为100分)和自由辩论(分值为100分);第二批次的面试为讲课(分值为100分)。第一批次的面试考生讲课结束后，立即随机抽签编成正方反方进行自由辩论。

讲课成绩未达60分者，不得确定为签订就业协议人员，第一批次的面试考生讲课成绩未达60分不得进入自由辩论环节。岗位层次的招聘学科只有1名考生参加面试，若考生面试的讲课成绩和自由辩论成绩未达到其所在面试考官组实际参加面试考生的平均分，不得确定为签订就业协议人员。面试考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生成绩最后结果在60分以下的，区教委应写出书面报告说明理由，并报区人力社保局备案。

3、考试总成绩计算方式

考试总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

第一批次考生的考试总成绩计算方式为：

考试总成绩=专业知识测试成绩×30%+讲课成绩×50%+自由辩论成绩×20%。

第二批次考生的考试总成绩计算方式为：

考试总成绩=专业知识测试成绩×50%+讲课成绩×50%。

(三)签订就业协议

第一批次的考生根据考试总成绩从高分到低分，按招聘单位的招聘学科名额等额确定签订就业协议人员;第二批次的考生根据考试总成绩从高分到低分，按岗位层次的招聘学科名额等额确定签订就业协议的人员，并现场与招聘单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议》。其中第二批次的考生根据考试总成绩从高分到低分依次选择招聘单位。

若考生自愿放弃签订就业协议后出现缺额，在缺额所属岗位层次的招聘学科的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补(如出现总成绩分数相同，则依次按学历、面试成绩高者确定，同一岗位层次的招聘学科只能递补两次，下同)，若上述情况和成绩均相同，则由区人力社保局会同区教委组织加试一场结构化面试，按加试的结构化面试成绩从高分到低分依次等额确定最终签订就业协议人员。

(四)体检

签订了就业协议的考生在规定时间到指定地点参加体检。体检由区人力社保局组织在县级以上综合性医疗卫生机构进行，体检费用由考生自行承担。体检的具体时间、地点及相关注意事项另行通知。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于转发〈关于印发公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人发〔2007〕113号)、《关于转发〈修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(渝人社发〔2010〕49号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

招聘单位或体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向区人力社保局提出书面复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

若考生自愿放弃体检或体检不合格出现缺额，则按确定签订就业协议人员出现缺额时的递补原则进行递补。

责任编辑：ytt

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